如果特殊工种员工到年纪没有退休，是否还有退

特殊工种员工超龄未退休，两年后仍可能有退休资格，需视具体情况。分析：特殊工种员工的退休资格不仅与年龄相关，还与其从事的特殊工种、工作年限、健康状况及单位政策等因素有关。若员工符合特殊工种退休条件但未按时退休，两年后其退休资格需根据现行法律法规及单位规定重新评估。若员工仍符合退休条件，且单位政策未变，则仍有退休资格。提醒：若员工因超龄未退休导致失去相关福利或权益受损，或单位政策发生不利变化，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关特殊工种退休规定，明确退休条件和程序。2.与单位人事部门沟通，了解单位对特殊工种员工退休的具体政策和要求，以及超龄未退休的后果。3.若单位政策与法律法规不符或员工权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按法律规定办理退休手续并补偿相关损失。4.如劳动仲裁未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、单位政策文件等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理特殊工种员工超龄未退休问题的方式主要包括：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法律法规和咨询单位人事部门了解具体政策和规定。若单位处理不当或员工权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。