工伤伤残四级，是否有权解除合同？

工伤伤残四级，企业无权单方面解除合同。根据《劳动法》等规定，四级伤残员工应保留劳动关系，企业若单方面解除，将违反法律并承担相应责任。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿。
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工伤伤残四级，常见处理方式是协商或诉讼。应先与企业协商，寻求合理安置或补偿；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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工伤四级，企业不能解除合同。具体操作：1.与企业沟通，要求按法律规定保留劳动关系，享受工伤待遇；2.若企业拒绝，收集证据，如伤残鉴定书、劳动合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业履行法律义务。