员工下班后回宿舍再外出发生交通事故，是否算

员工下班后回宿舍再外出发生交通事故，负50%责任，不算工伤。根据《工伤保险条例》，非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤。此案例中员工负50%责任，不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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不算工伤。1.若员工负50%责任，首先应与对方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。2.若协商不成，可收集证据，如事故认定书、医疗记录等，准备诉讼材料。3.提起诉讼，由法院根据证据判决赔偿金额。4.若判决后对方不履行，可申请强制执行。同时，员工应咨询专业律师，了解其他可能的救济途径。
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员工下班后交通事故负50%责任，处理方式有协商、诉讼等。选择处理方式需考虑事故责任、赔偿金额及证据情况。若双方对责任划分无异议，可协商解决；若争议较大，建议通过诉讼途径解决。