女生怀孕后应获得哪些补偿？

女生怀孕后应获得孕期保护、工间休息及产假等待遇。依据《劳动法》规定，孕期女职工享有劳动强度保护、禁忌劳动避免及至少九十天产假，未及时提供可能导致法律纠纷及员工健康受损。
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孕期补偿常见方式有：不解雇保护、劳动条件优化及产假安排。选择处理方式时，应依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，结合员工孕期具体情况，合理调整工作安排，确保合法权益。
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女生怀孕后应获孕期补偿。具体操作：1.确保不解除劳动合同，依据《劳动合同法》保护女职工权益；2.调整工作岗位，避免高强度及禁忌劳动，依据《劳动法》规定；3.安排产假，不少于九十天，依据《劳动法》规定执行；4.根据孕期反应，灵活安排工间休息或减轻工作。